我国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”很多员工也以此为由，在不订立时，要求公司赔付给自己双倍工资。可在一些情况下，员工索赔双倍工资的诉求往往被劳动争议仲裁委员会或者法院驳回，这又是为什么呢？

自主不签合同无权索赔

蔡某应聘到某公司从事销售工作，试用期两周，试用期合格后为其签订劳动合同。两个月很快过去了，蔡某和其他应聘者表现很好，所以公司打算与他们签订劳动合同。可就在此时，蔡某的同学又为他介绍了另一份工作，工资略高于蔡某现在工作的公司，蔡某开始有些犹豫了。在公司人事部门电话通知他签订合同，蔡某没有按照日期到公司签订合同，但也没有表示不签合同。

一周后，蔡某还是决定与之前的公司签订劳动合同，可公司人事表示，蔡某错过了签合同的规定时间，所以公司对他不予录用。蔡某对此答复十分恼火，他知道自己已经失去了这个工作机会。蔡某认为，自己到公司进行销售工作两周，这期间没有签订任何合同，所以公司应当对自己进行双倍工资的赔偿。

解答：

《劳动合同法》有支付双倍工资的规定，以两个条件为前提的，一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。蔡某案例中，这两个条件都不符合。蔡某没按照人事部门规定的日期签订合同，有错在先。公司拒赔双倍工资是有道理的。