山东人事代理公司告诉你，首要，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的鸿沟不是很清楚。咱们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改造早年的老员工，这部分人员的人事关系都由单位处理。

事业单位人事改造往后，为了推广人员聘用制，要求医院将新选用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实践上是为了把单位人变成社会人。老员工和新选用人员要和单位签协议。所以这两种人员实践都是占单位编制的正式员工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会担负部分薪酬。医院假设运营不善关闭了，这些人员是可以要求国家组织作业、担负日子的。

随后，由于医院的扩张，编制没有相应添加，就呈现了所谓聘用制人员。这类人员实践上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业作业的人员的情况。他们和前面说的新选用占编人员相同，也实施人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式员工，国家不担负其薪酬，医院呈现运营困难或许关闭后，这部分人员无权要求国家组织，而是靠赋闲稳妥救助。