青岛劳务外包网报道，“我们有一半的员工都是派遣来的。”王明（化名）指着办公室告诉劳务外包网工作人员，小企业就这么多人，现在用人成本在增加，劳务派遣至少可以减轻一些压力。王明是厦门一家传媒公司的负责人，公司成立3年来，对于劳务派遣的需求一直很高。 青岛劳务外包网了解到，像王明这样的企业主不在少数。

　　然而，新修订的《劳动合同法》（下称新法）对于劳务派遣工占企业用工总人数的上限有望锁定在10%，这让不少企业开始“以劳务外包之名，行劳务派遣之实”来降低用工成本。

　　换了名目，性质没变

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工支付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

　　劳务外包则是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构。

　　王明告诉青岛劳务外包网工作人员，下一年公司的劳动合同将不会再与派遣公司签订，而是与一家新成立的公司签订。原来派遣人员的工作性质不会改变，人员也没有调动。王明口中的新公司，实际就是劳务外包公司，将派遣变为外包，实际上只是换了个名头，一样可以同工不同酬。

　　“不与员工直接签订劳动合同，企业可以规避风险，一旦发生劳动纠纷，用工方并不会直接参与处理。”人力资源服务商“前程无忧”职场顾问王剑坦言，为规避新法对劳务派遣的监管，一些企业采用“劳务外包”的形式，例如，一些传媒企业会把影片制作、后期加工等业务外包给自己管理的劳务公司，用人单位的“临时工”变成了劳务公司的“正式工”，可事实上还是企业的临时工。

　　主要目的是控制成本

　　王明告诉青岛劳务外包网工作人员，如果把派遣工比例控制在10%，那会多出至少20%的人需要提高工资和福利，这部分压力不小。

　　青岛劳务外包网了解到，成本控制是许多中小企业选择劳务外包的主要原因，而对于一些大型企业来说，“外包”则是由于控制编制。

　　上海一家大型物流企业相关负责人郭女士则表示，公司根本没有那么多正式员工的编制，只能用“外包”的人。“不要说一线的人员，就是很多坐办公室的白领，也没办法都签正式合同。”