人才招聘服务机构的人才招聘工作流程解析：

　　(1)各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。

　　(2)人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。

　　(3)各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。

　　(4)招聘申请审批权限

　　A、在人员编制预算计划内的公司经理、 分支机构主管人员的招聘申请由行政副总经理批准

　　B、公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由各分管副总经理批准。

　　C、计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。

　　(5)人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。