青岛人才招聘服务机构的招聘评估详细内容请看下面：

　　青岛人才招聘服务机构的评估作用

　　? 通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况

　　? 招聘人员通过成本分析，可以了解员工招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算

　　? 通过评估，有利于招聘工作的改进。通过对招聘评估内容的分析，可以发现招聘工作的成功与不足之处，为下次的工作积累经验

　　? 招聘评估可以发现企业内部的问题。因为招聘效果的好坏除了外部因素的影响外，也受企业内部因素的影响。

　　青岛人才招聘服务机构的评估内容

　　1、成本效益的评估

　　? 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数

　　? 总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果

　　2、对录用人员质量和数量的评估

　　? 录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。

　　? 招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。

　　? 应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高

　　? 录用成功比率=(录用成功人数/录用人数)×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。

　　3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。

　　招聘成本

　　招聘直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。