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    社保隐藏福利:生孩子能领好几万
    作者:    发布于:2020/10/23    浏览次数:324

    在上家公司认识了个叫Nina的酷姐们儿。刚熬过试用期就拿着病例来请假,说是怀孕了身体不适,一请就要半年!!!

    随后她就隐退于公司活跃于朋友圈了。什么音乐节美食街,潇洒得不行。

    那段时间,我常看见老板坐在公司的角落,摘下眼镜,抓发扶额,唉声叹气:Nina可把我坑惨啦!

    当时我就觉得老板小气。后来搞明白了生育保险,才反应过来Nina多赚!

    产前6个月假+产后98天假,9个月社保公司照管且无被离职的风险。关键是98天产假里,她还能领30000多块钱,要知道,她合同上的工资才4000块而已啊!

    正题来了,今天来盘社保里低调又奢华的一项——生育保险。

    各位觉得自己没有怀孕功能的男同胞,以及觉得自己暂无怀孕意愿的女同胞,都给我留下好好看文章。

    生育保险不分男女,这等便宜你们都得学会捡!

    交多少?领多少?怎么领?三道菜下面依次上。

    01

    交多少?

    缴费比例1%,且完全由公司承担。

    比如Nina工资4000块,那每个月要交40块钱的生育保险,这部分钱都由公司交,自己不用交。

    这么一看,交的钱不多啊,而且跟咱自己没什么关系,都是公司掏腰包。

    事情没那么简单,要享受生育保险还有2项要求:

    1)符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的。说人话,就是首先你得有个公司,且产生了生孩子的相关行为。

    2)分娩前连续缴纳9个月生育保险,或累计缴满12个月,或分娩之月后连续缴满12个月的。说人话,生之前连交了9个月社保,或者断断续续加起来交了12个月都行,要是都不满足,生完连续交12个月,也能补给你。

    具体地区政策可能有差别,不过也大同小异,总之要求真不高。

    02

    领多少?

    生育保险管俩事儿,一是报销生孩子的医疗费,二是生育津贴。好多人只知道第一项,但第二项才是大头,也就是Nina领的那30000多块。

    Nina生完孩子总要休产假吧,国家规定的基础产假是98天,剖腹产再加15天。如果是多胞胎,每多一个就加15天。

    所谓的“产假期间正常领工资”一说,其实就是生育津贴,这钱主要不来源于公司,只是很多地方由公司代发,才让大家产生了误解。

    既然不是公司给你发工资,那发的钱数自!然!跟!你!的!工!资!没!关!系!啊!

    这个钱数是按照公司上一年的月平均工资来计算的。

    公式如下:

    生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 / 30 天 * 产假天数

    回顾Nina的操作,公司上一年的人均工资11000元,套入上面的公式,算出来是35933元。远远超出了她的工资水平啊!

    所以说,同一家公司,不管是行政助理,还是公司高管,你们拿的生育津贴都一样!

    工资低于平均的反而更赚。工资高的也别生气,生育津贴只管这么多,差价公司来给你补上,咱不吃亏。

    但如果你们公司是按最低基数给全员缴纳社保的,比如上海是4927元,那整个公司不管谁生孩子,都只能拿个1万6左右,到手的钱大幅缩水。

    03

    怎么领?

    跟所有的社保办事儿流程一样,分两步:一是准备资料,二是上相关办事点领个号等着被安排。

    生育保险领钱,需要这么些资料:

    夫妻双方的身份证原件和复印件、结婚证、居住证、《计划生育服务手册》或《生育证》原件及复印件、婴儿出生证、出院证明(大人和宝宝的都需要)、本人银行结算户存折复印件。

    去的地儿是生育保险服务中心,打开各种地图APP搜一下,就近导个航去就行。去了领个号告诉人家你要干嘛,然后填表,回家等钱到账。

    不过有的地区不是自己去申领,是由公司经手。咱把这些材料交给公司财务,等生育保险基金会把钱打到对公账户,公司再发给你。

    这儿又得注意了,这!笔!钱!不!扣!税!

    如果发现扣了,直接向税务机关申请退回。

    看到这儿,男同胞估计一脸问号:“说了这么多,咱男的们交这个没用?”“纯粹为了替老婆学知识给老婆打配合?”并不是这么回事儿。

    老婆有生育保险,那你的生育保险除了能报销15天的陪产假津贴,是没什么用;老婆要没有,你就厉害了!靠你的生育保险,也能给报销50%的生产医疗费和津贴。

    社保是社会主义的纯羊毛,其中生育保险是最容易被忽略的一项。

    涉及自己利益的政策,大家一定要多了解,也多让身边的人知道。千万别等到要用的时候才手忙脚乱开始了解。

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