一、劳务派遣方式?

派遣方式有两种。一种是用人单位与第三方劳动力派遣企业签定协议，用人单位承受被派遣的劳动者，并向派遣企业支付一定管理费，或者将工资总额直接支付给派遣公司，再由派遣企业支付受派遣的劳动者的工资，在承受劳动力派遣的企业中，有约90%的企业采取了这种方式；另一种方式是用人单位本人另外成立独立的派遣公司，由该公司与改制精简下来的职工和待岗职工树立劳动关系后，再将劳动者派到企业所需求的岗位上工作。

二、劳务派遣的业务特性?

1、资源供应:?在劳动力市场资源紧缺时可以保证有效供应。

2、灵敏用工：依据消费运营需求肯定用几人，进几人。

3、躲避风险：不用担忧无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅搅扰。?

4、专注战略：从冗杂的劳动人事事务中摆脱出来。?

5、俭省费用：招聘本钱、劳动关系处置本钱、福利本钱、工伤费用。???

三、劳务派遣服务菜单?

1、招聘：组织资源、验明证件、组织体检?

2、上岗前培训?

3、签署劳动合同?

4、办理用工备案、交纳社会保险?

5、结算发放薪资、办理银行卡

6、办理离任退工、退保手续?

7、办理拜托档案管理、户籍及党团组织关系转移?

8、处置派遣员工关系事务?

9、办理工伤申报、认定、伤残等级审定理赔事宜?

10、处置员工突发事情?

11、驻厂现场管理

劳动者派遣简单地说可描绘为：劳动者由第三方派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发作关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。