老严：“小羽，这两天秋高气爽，你怎么又无精打采的？”

　　小羽：“别提了，我们单位的报单员老张，业务做了快二十年了，居然把项目名称填错了，新来的大BOSS一气之下要他走人，让我抓紧时间和他聊聊。”

　　阿亮：“单子填错后有没有造成实际损失呢？”

　　小羽：“损失倒没什么，只是害得大BOSS被总公司狠狠批评了一顿。”

　　老严：“那你是怎么和他谈的？”

　　小羽：“我婉转的跟他说，‘目前你的工作表现不能胜任岗位要求，公司也没有更合适的岗位能安排，反正还有一年半他就退休了，现在离开单位还能得到一大笔经济补偿金，对你来说又不吃亏’。可是没想到他听完之后火冒三丈。”

　　老严：“小羽啊，你这么说话，如果我是老张也得跟你急！”

　　小羽：“您怎么反过来帮别人啊！”

　　阿亮：“老严说得对，这不只是钱的问题。你想想，老李在你单位已经工作超过15年了，而且距法定退休年龄不到5年，你怎么能够以不能胜任工作为由解除合同呢？这可是政策明确规定不得解除的情形啊！要是真把他辞退惹出劳动纠纷，说不定就变成你走人了！”

　　老严：“小羽啊，你也别犯难，等过两天你们大BOSS气消了，再好好劝劝他，给领导合理的建议也是你作为HR的职责。”

　　阿亮：“就你这水平，怎么跟老板汇报还得好好过过脑子。”

　　小羽：“多谢两位大神指点……”

　　小贴士：

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（即：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于第四十条规定中的解除情形之一。）