企业的发展牵扯到方方面面，确保管理不混乱，是最基本的一项。员工社保是公司中比较繁琐的一项管理任务，现在已经有越来越多的企业将社保外包，交给青岛的社保代缴公司管理员工社保。综合来看，企业为员工代缴社保，主要是从以下三个方面考虑：

一、避免纠纷和损失

对于一些人员流动性较大的公司，光在社保增减员这一项业务上，人事专员就需要经常往返于社保局和公司，由于社保业务非常之繁琐，且需要来回奔波，这样买社保耽误公司员工太多时间就会对其它工作造成影响，如果出现多买1个月或者漏缴1个月，很可能造成公司损失或者员工纠纷，且员工在一个月的中旬离职，那么公司买社保的人员由于缺乏经验而给员工多买，这样就造成公司损失。

二、节省成本

对于创业公司和小微企业来说，员工并不多，所以有些公司并不设有人事专员的岗位，一是避免在办理社保业务上出现纠纷，二是为了节省成

本。如果为了公司几个员工而专门招聘一位人事专员，为其开工资的同时也要为其缴纳社保，不如将社保交予专业有经验的代缴公司打理，省钱省心。

三、集中精力发展企业

将社保交给专业的代缴机构之后，公司基本不用为员工社保操心，不用办理繁琐的社保业务，更不用将时间浪费在奔波两地的路上。员工的社保不会出现问题，避免纠纷的同时，员工和老板也都能将精力和重心放在公司业务发展上。

综合这三个方面，已经充分说服了大部分企业对于代缴社保犹豫不决的心。找青岛的社保代缴公司，也要擦亮眼睛，审核资质，看是否有多年经验，综合考虑再决定。