在以前，青岛人力资源公司根本就受不到大众的认可，认识不清。但随着经济的发展，不断的外企的介入，已经打破了传统的模式，许多企业也加强了对人事的重要性，已打破了以前认为人事就是后勤部门这一观念。人们以前认为人事部可有可无，在公司里就是个打杂的部门，根本就得不到公司领导的重视。但是，今日不同往日，一个新型名词就出现了—人力资源部。

在工作阶段，青岛人力资源公司认为，人力资源部应该是一个具体的政策执行部门。为公司提供行之有效的建议。提升公司的效应，增强公司的竞争力。为客户提供优质的产品与服务。同时，员工也能愉快高效的工作。

但是在现代企业中，人力资源工作不仅仅是由一个人力资源部来完成，还需要其他各个部门主管直接参与到人力资源的管理当中。例如员工的绩效考核、沟通、资源分配等，这些工作已经融入到部门主管的日常事务中。与此同时，现代企业的人力资源管理更需要借助更多的外部力量。

与此同时，人力资源部的工作要着重为公司完善制度与组织结构。保证公司的业务发展一直都是处于最佳的运作状态，建立良好的员工激励制度，帮助员工规划其职业生涯。最终的目的就是为了提高公司的整体效率。

以上内容就是青岛人力资源公司对于两者之间的差距的浅析，希望对企业的人力资源部有帮助。