员工社保一般是由企业单位负责缴纳，那么一些小企业并没有设立社保专员岗位的，这类员工的社保应该如何缴纳呢？小编发现有很多企业是选择找社保代理公司代缴员工社保的，那么企业职工社保选择社保代理好不好呢?下面我们一起来看看。

一、选择社保代理服务更划算

小企业的员工人数少，如果是另外招聘社保专员的话，用工成本都是很大的，但是效率方面却不见得会有更好的提高。毕竟员工社保问题还是比较复杂，并且工作量也比较大，因为企业员工的流动率快，社保就必须及时处理，否则就会给公司带来麻烦。

如果用工企业选择与社保代理公司合作，就可以有效避免以上的困扰，毕竟社保代理公司是专门处理员工社保问题的，不管员工的流动率如何，哪一种的社保问题，为企业及时解决就是他们的全部工作，而公司的人资除了这个工作之外还有其他的人事工作需要处理。

二、选择社保代理服务效率更高

企业HR在办理员工社保问题时，一个人要跑来跑去，花费不少时间来回奔波，同时还要对公司考核培训等人事工作负责，真的是分身乏术，这样自然会降低工作效率，并且社保政策的变更也要随时知晓，否则容易犯错。

如果企业是与社保代理公司合作，不管是对社保政策反应速度更快，同时对于各种社保问题的处理渠道也更多，处理效率自然就提高了。

综上所述，以上两点就是企业选择社保代理的好处，希望能帮助各位企业解决问题，如果各位想了解更多社保代理内容，欢迎咨询在线客服人员。