您好！按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险。

　　依法为员工缴纳五险，这是社保法规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理社会保险。

　　虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是采取打擦边球的方式，采取各种手段，不为员工缴纳五险，有的只缴纳两险，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。

　　五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。

　　虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力资源成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工维权的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。

　　总之，凡是在中国境内的机关事业单位、法人实体，都应当为员工缴纳五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。