办事处没有营业执照，无法在当地开户，此类可以考虑将员工的社保外包给具有经营资质的全国性的人力资源外包公司来操作，一方面企业不用对应各个区域员工的社保问题，减少了很多的事务性工作，而且交给人力资源外包公司专业的人员来操作，比较放心可靠，另一方面，又给企业节约了一定的用工成本。细算一下，如果每个人分公司或者办事处都安排相应的人事专员，仅仅支付人事专员的工资就是很大的一笔支付，远远低于支付给外包公司的服务费用。

社保代理服务内容：

（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；

（五）为企业提供社保知识的咨询服务；

（六）办理劳动用工备案；

（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

业务合作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，个人基本情况并加以说明；

2、分析考察： 依据个人提出的要求，对实际工作环境、公司进行了解，考察。

3、提出服务方案： 根据要求及现有状况，制定详细方案；

4、签订《合作协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《合作协议》；

5、实施，提供服务。