问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。

　　待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。4个月后，化妆品公司因恰逢淡季，决定将张某辞退。张某为此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求化妆品公司支付未签订劳动合同2倍工资、违反解除劳动合同赔偿金等费用共计7000余元。那么，待岗期间的兼职行为到底应属于劳务关系还是劳动关系呢？

　　答：现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

　　但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。因此，本案中张某与化妆品公司之间的关系，属于劳动关系，张某应得到相应的赔偿金。

　　需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。