1.劳务派遣组织的天资疑问。 依据中国最新的《劳作合同法》， 劳务派遣组织需求具有相应的天资，这样才具有商场准入条件，一旦 呈现违法进行劳务派遣中介作业，需求法令职责。在实际中，经常出 现因为派遣组织主体不适格，终究致使在检查中呈现疑问，终究致使 承当民事法令职责，不只需求赔偿损失，而且影响了公司正常的运营 次序。 2.劳务派遣协议的法令危险。 劳务派遣合同或协议是劳务派遣用 工的法定方法证实，是必不可少的书面条款。《劳作合同法》第59条 规则了派遣组织在派遣劳作者的时分，需求与用人单位签定劳务派遣 用工协议。然而在实际中，有的用人单位内部办理不标准，还有一些 躲避也许呈现的法令职责，免去了与派遣组织签定协议的过程，只是 经过口头的方法来断定派遣职务、派遣岗位、派遣人员、劳作报酬 等。因而，派遣劳作者与派遣组织一旦呈现了劳资胶葛，用工单位由 于短少书面证实，在法令联系断定中被列为一起被告，承当民事法令 职责。 3.岗位适用中的法令危险。 中国《劳作合同法》第66条规则，可 以进行劳务派遣的岗位要契合必定的条件，例如临时性、辅助性等。 因而，公司在承受派遣劳作者的时分，面对的岗位适用法令危险首要 是用工岗位的性质不契合规则，而且短少明确的适用束缚。虽然法令 关于派遣岗位短少详细的描绘与束缚，司法解释中也没有触及条款的 细化，因而在诉讼过程中，因为岗位疑问引发争议是不利于用工单位 的。除此之外，用工单位承受派遣的岗位束缚条件也是不断定的。由 于岗位与派遣劳作者的性质不匹配，短少固定劳作合同的束缚，在承当法令职责方面也短少强制力，经常呈现派遣劳作者无法完成职位要 求，被用人单位退回，或许因为违背强制性规则，致使派遣无效，对 于用工单位而言，都存在着无穷的法令危险。