哪里需要人事外包，人事外包为何如此如此受欢迎，请看下面五则实例。

　　人事外包实例2：

　　甲公司注册于北京，为了在青岛地区开拓业务，招用了10名本地员工，为了在青岛地区做到合法用工，缴纳社保等费用，甲公司计划在青岛注册分公司，还要派出人事专员，成本巨大。但在网上了解本公司人事外包的相关业务后，喜出望外，只需几百元的成本，就可以彻底解决在青岛的用人问题，竞争力得到了大大的加强。

　　人事外包实例2：

　　乙公司是注册于南京的一家著名IT企业，在全国都有分支机构，并且在不断扩展之中。在最近开发的一个城市，是属于试探性的开拓，投入成本相当谨慎，尤其是人力成本，该公司人力资源总监慧眼独具地找到本公司，希望得到合理化建议。而本公司的“全国通”业务正中下怀，于是，在东北某城市，本地化的员工的后顾之忧得到彻底的解决，本公司异地服务异地的功能得到了有力的发挥。

　　人事外包实例3：

　　丙城市是青岛的卫星城市，市领导四套班子雄韬伟略，年富力强，加上距离青岛半小时车程，占尽天时、地理之优势。然而，在“人和”方面却稍有欠缺，因为该地区缺少本土化人才。而近在咫尺的作为国际大都市的大青岛，却是人才济济，强大人才优势正可以弥补该地区人才缺失的现状。然而，由于青岛人才的本土依恋意识局限，加上各地社保政策的差异，导致该地区吸引高端人才计划差强人意。本公司的人事外包计划一经推出，将大大缓解该压力，因为，青岛人才通过本公司的外包，青岛本地的社保、户口等关系得以保留，将直接可以赴该地区工作，为该地区的建设和自我价值的体现，得到了完美的共赢。

　　人事外包实例4：

　　丁公司是一家青岛市的高新技术企业，核心竞争力就是人才优势，该公司员工来自五湖四海，各类福利保障也是五花八门。人才流失是该企业最急需解决的难题，该公司老总是本公司的老朋友，在一番随意的交流中，惊讶地发现，那把急需解决的钥匙正是本公司的“全国通”计划，因为，来自外地的员工，很大部分来自大城市，假如这些员工在青岛办综合保险的同时，将社保、公积金等福利直接在他的家乡办理会如何？答案只有一个结果---凝聚力！

　　人事外包实例5:

　　沈宇是个新青岛人，在大学毕业后不久进入某500强企业，随之办好了人才引进居住证。但天有不测风云，该企业效益受世界金融危机影响而裁员，沈宇不幸被裁，在青岛举目无亲的他想到了创业，但居住证、社保、公积金等都将被迫中断，于是他找到了青岛人事外包公司，本司的个人人事代理计划使沈宇的烦恼迎刃而解，不再有后顾之忧的他倍感轻松，从此在大青岛立稳了脚跟。