不管在哪个国家，高素质人才都是经济获得快速发展的重要条件，对于中国也不例外，但是目前中国有经验的高素质人才，特别是技术和管理方面的高素质人才明显缺乏。因此，人才储备竞争在外资企业、民营企业和国有企业之间已经愈演愈烈了。

　　据相关调研显示，2012年，73%的企业增加了员工人数，企业员工人数的总体增长率为14.4%，其中，专业人员和蓝领工人的增加比例是最高的，企业需求更多的是有经验的高素质人员。

　　对高素质人才的争夺以及生活成本的上升等因素也推动了过去数年来员工薪资水平在的持续攀升，并且薪酬成本也在随着职位的上升而不断递增。根据美世调查的最新数据，在2001至2011年间，企业高管的薪酬成本共增长了118%，管理层则增长了90%。

　　但随之而来的是成本与生产率不相匹配的问题。中国的劳动生产率与西方成熟市场及某些亚洲市场相比存在严重的差距。如今，中国依赖低生产要素价格竞争的增长模式已经难以继续下去了，劳动力成本增长是现在的趋势，因此要加强高素质人才的打造来提高生产率。