随着每一次的《劳动合同法》的修改，对于社会各大企业的制度也更是影响不小呢?

　　2013年7月新的《劳动合同法》开始实施，这对企业劳务派遣用工产生了不小影响。青岛劳务外包公司负责人针对企业如何在新法下更好的用工，提出了自己的看法。

　　青岛劳务外包公司负责人表示:新法实施后，对劳务派遣公司提高了一定的准入门槛,劳务派遣用工也将逐步的控制比例,劳务派遣工慢慢开始转为正式工,导致企业的用工成本增加，特别是劳动密集型的产业，更是影响严重。企业可以通过向管理、技术、市场等方向转型来顺应改变。同时，这样的转型也与我国经济发展战略转型的大背景是契合的。

　　对此，企业的用工形式必须要作出改变，不局限于传统的标准用工,目前有很多企业已经转成劳务外包，将企业的非核心、非擅长的产业分包出去。劳务外包在欧美国家已经相当成熟，所以，劳务外包也不失为一种很好的解决方式。

　　最后，新《劳动合同法》相关制度条款更明确、更具体，柔性条款减少，刚性条款增多。如“严重违纪”等字眼消失，取而代之的是具体、明确的行为描述，基本做到有章可循。所以，企业过去消极与被动的用工方式必须改变，要做到积极与主动。另外，企业也应该尽量完善各种规章制度，用制度来激励、约束、管理员工。