当今学生对“五险一金”的认识都特别的高，在公司的工作的试用期间是否可以享受和正式员工一样的待遇，试用期间是选拔员工和员工选择公司的时期，试用期是其交纳社会稳定的，不缴纳社保属于违法。

　　当被问到“是不是以为试用期内大概享用稳妥”时，有位同学给出的答案是，“我以为试用期大概不会有权力享用稳妥的，所谓试用期，就是还没有成为正式员工，公司大概不会为非正式员工交稳妥。”而另一位同学则答复，“在试用期内应享有工伤稳妥，由于工伤即便是在试用期也是有可能发生的，公司大概承当员工试用期的工伤稳妥。

其他四种稳妥和居处公积金公司无需承当，由于试用期完毕后公司是不是挑选该员工或许员工是不是挑选该公司均为未知数。” 事实上，试用期即现已树立劳作联络，树立了劳作联络用人单位就应当为劳作者交纳社会稳妥，不交纳归于违法行为。

　　试用期内是不是享有稳妥?

　　答：在试用期内也大概有享用“五险一金”，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是阻隔在合同期之外的。所以在试用期内也大概上社保。别的，公司给员工上社会稳妥是一个法定的责任，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便员工标明不需要交稳妥也不可，并且商业稳妥不能代替社会稳妥。

　　五险一金，是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，还有居处公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?各地交纳份额不一样。

　　养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，自个8%(悉数划入自个帐户)。

　　医疗稳妥缴费份额：单位8%，自个2%+3元

　　赋闲稳妥缴费份额：单位2%，自个1%

　　工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%，你自个一分钱也不必缴

　　生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%，你自个一分钱也不必缴

　　居处公积金缴费份额：依据公司的实际情况，挑选居处公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得跨越员工平均工资的10%。