我们首先要搞清楚劳务派遣形式的用工是属于一个什么样的用工。那么劳务派遣的用工也是属于这种全日制的用工，它也要按照劳动合同的形式来约定，只不过就是签订劳动合同的主体单位，不是你所工作的单位，而是通过第三方人力资源代理公司来签订劳务派遣形式的合同，所以说也是属于劳动合同法保护的范畴，只不过就是签订合同的主体不是原单位而已。

那么本身这个劳务派遣员工呢，既不属于正式职工，也不属于临时用工，他是比较特殊的用工方式。所以说它是受到劳动合同法保护的，那么你的工资待遇包括你的社保待遇，都是要依法来进行承担，并且你所享受的工资待遇一定是和这种全日制劳动用工形式的工资待遇几乎要同等，不能够有太大的差异。

所以说劳务派遣用工，那么是属于这种贴近于正式形式的用工。但是比起正式用工可能多少又有些差异，比方说我们的正式员工可能在福利待遇方面比较好，比方说他可以获得公司的年终奖，又可以获得公司的一些节假日福利，但是劳务派遣员工可能就没有这方面的待遇，但是对于自己的工资待遇和社保方面的待遇是没有影响和区别的。