常见的双倍报酬情况是用人单位不按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整可以是“双倍工资”。

《劳动合同法》第二条适用范围中明确规定了双倍工资的适用范围，即“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。与其建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

劳动合同被确认无效后，已付出劳动的员工的报酬如何支付？

根据《劳动法》第二十八条规定：劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同期满后，工人仍然工作的，用人单位超过一个月未与员工订立书面劳动合同会出现什么后果？

根据《劳动法》第八十二条规定：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应该怎么处理？

《劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位通知劳动者终止劳动关系，应该如何处理？

根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。