青岛人力资源公司提出，在用人单位在招聘员工时，需要避免以下几种的招聘风险。

第一：许多公司在招聘员工的时候，只顾招聘优秀的人才，却从不考虑自己的公司真正的需求。即便再优秀的人放在了不合适的岗位上，不能做到“人尽其用”，这样一来人才也会变成庸才。只有完全了解公司的真正需求，才能招到好的人才。因此，招聘时要找最合适的，而不是最优秀的。

第二：许多公司在招聘员工的时候，首先的一点就是看对方的文凭、资历、是否是全才等一系列的资格证书。这点虽然没错，但是我们却不能完全的依赖那些所谓多么高级的证书，证书只能起到一个辅助的作用。重点是看一个人的实际操作能力。

第三：有些公司在招聘员工的时候，都希望能够招到最完美的，想法不错，但是现实很残酷，即便招到了，也未必是一件好事。太过优秀的人要么就是隐藏的很深，要么就是很清高，到了公司后，一般都会独立独行的，很难融入到团队中，而且这种人也很难管理。

第四：如果公司需要高端的人才，青岛人力资源公司建议，公司可以适当的委托专业的猎头公司，毕竟这种公司有自己的渠道，而且经验很丰富。如果是自己去市面上招，很难做到。

第五：在招聘员工的时候，招聘人员要严格遵守招聘原则，要做到对所有的应聘者一视同仁，要做到公平、公正。一定要严格的避免所谓的人情关、关系网。

第六：在招聘员工的时候，要尤其的注意员工的素质。能力可以慢慢的培养，但一旦素质出现了问题，进入公司后，不仅仅会影响个人，还会带坏整个的团队，有害无一利。

以上的内容也是青岛人力资源公司在多年的经验中总结出来的，希望对各个公司的人力资源部有所帮助。