俗话说“得人才者，得天下”，在如今快速发展的社会更是如此，21世纪什么最重要，人才最重要。现在很多的企业都已经出现了人才断层的现象，那么做为企业的管理者有没有想过如何才能留住优秀的人才呢？在这里，青岛人力资源公司告诉你。

曾听许多的人事抱怨，现在人才真的很难留住啊，总喜欢跳槽，毕竟水往低处流，人往高处走，这也本无可厚非，但是，人才的离职仅仅就是因为待遇方面的问题吗？毕竟一个巴掌拍不响，至少公司方面也出现了部分的问题。

第一：愚蠢的规章制度

公司当然需要制定相应的规章制度，但切忌在制定的过程中目光短浅，马马虎虎。无论是过分的考勤制度，还是私吞员工的福利，甚至就是几条可有可无的规定，都有可能把人逼疯，在这种情况下，优秀的员工就会选择离职。

第二：一视同仁

在教育界内，一视同仁是最好的，但却不适合职场。对于优秀员工而言，无论自己表现的多好，待遇都与只懂得打卡上下班的傻瓜无异，这样难免会让优秀的员工寒心，最终结果可想而知。

第三：不关心员工

大部分员工离职的原因就是与上司的关系不好。聪明的公司会让其领导者既专业又充满了人情味，为员工的成功感到自豪，理解员工的难处，一个缺乏人情味的上司的下属的流动性会很大，没有愿意将每天的8个小时的时间奉献给一个只懂得发号施令、业绩的老板。

第四：工作毫无乐趣

如果员工在工作中觉得无聊，觉得很厌烦，出现了消极怠工的情绪，问题大部分都出在了老板的身上。一旦这些消极的情绪出现，员工就无法全身心的投入到工作之中，聪明的老板明白，让员工适度的放松很重要。

第五：让人看不到将来

许多公司就只会不停地给员工分配工作，根本就不会给员工描述公司的蓝图，这就是优秀员工离职的最主要原因。对于一个优秀的员工而言，他们工作不仅仅是完成任务，更为重要的是能够表现出价值。如果找不到价值所在，就会漫无方向，在这家公司感受不到自我价值，那么就会去别的公司去寻找。

青岛人力资源公司认为，面对员工离职的问题，管理者往往怨天尤人，却不知症结就在自己的身上。员工并不是离职，而是离开老板。