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    告诉你好员工离职原因
    作者:    发布于:2021/2/28    浏览次数:47

    俗话说“得人才者,得天下”,在如今快速发展的社会更是如此,21世纪什么最重要,人才最重要。现在很多的企业都已经出现了人才断层的现象,那么做为企业的管理者有没有想过如何才能留住优秀的人才呢?在这里,青岛人力资源公司告诉你。

    曾听许多的人事抱怨,现在人才真的很难留住啊,总喜欢跳槽,毕竟水往低处流,人往高处走,这也本无可厚非,但是,人才的离职仅仅就是因为待遇方面的问题吗?毕竟一个巴掌拍不响,至少公司方面也出现了部分的问题。

    第一:愚蠢的规章制度

    公司当然需要制定相应的规章制度,但切忌在制定的过程中目光短浅,马马虎虎。无论是过分的考勤制度,还是私吞员工的福利,甚至就是几条可有可无的规定,都有可能把人逼疯,在这种情况下,优秀的员工就会选择离职。

    第二:一视同仁

    在教育界内,一视同仁是最好的,但却不适合职场。对于优秀员工而言,无论自己表现的多好,待遇都与只懂得打卡上下班的傻瓜无异,这样难免会让优秀的员工寒心,最终结果可想而知。

    第三:不关心员工

    大部分员工离职的原因就是与上司的关系不好。聪明的公司会让其领导者既专业又充满了人情味,为员工的成功感到自豪,理解员工的难处,一个缺乏人情味的上司的下属的流动性会很大,没有愿意将每天的8个小时的时间奉献给一个只懂得发号施令、业绩的老板。

    第四:工作毫无乐趣

    如果员工在工作中觉得无聊,觉得很厌烦,出现了消极怠工的情绪,问题大部分都出在了老板的身上。一旦这些消极的情绪出现,员工就无法全身心的投入到工作之中,聪明的老板明白,让员工适度的放松很重要。

    第五:让人看不到将来

    许多公司就只会不停地给员工分配工作,根本就不会给员工描述公司的蓝图,这就是优秀员工离职的最主要原因。对于一个优秀的员工而言,他们工作不仅仅是完成任务,更为重要的是能够表现出价值。如果找不到价值所在,就会漫无方向,在这家公司感受不到自我价值,那么就会去别的公司去寻找。

    青岛人力资源公司认为,面对员工离职的问题,管理者往往怨天尤人,却不知症结就在自己的身上。员工并不是离职,而是离开老板。

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