企业根据工作需要，向人才租赁公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，租赁公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格的筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与人才租赁公司签订用人协议，租赁公司与被聘用人员签订聘用合同,最终形成企业与人才租赁公司的劳务关系。 人才租赁本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。同时这些职位又容易发生短期项目行为，如年度小结、大批量招聘项目、新产品上市等因素，这完全可通过人才租赁的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。 人才租赁最大优势节约开销。通过租赁公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%至65%；租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的开销。