经济是一个企业的命脉，要想生存与发展，企业就必须努力降低成本，提高效率，这样才能获得更大的收入。为了适应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。 灵活的用过方式使得企业以较低的成本就可以实现较高的效益。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。 企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利，但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度，可能给企业带来潜在的严重后果。 企业通过与供应商签订商品和劳务合同来降低劳动力成本，而传统上这些商品和劳务多是由公司自己解决的。许多承接外包的供应商都是一些小公司，他们只需给员工付很低的工资，提供很少的福利。外包式经营也对产生临时工起到了推波助澜的作用，已成为经济的一个特点，也越来越在世界上流行。