在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。 随着社会主义市场经济建设的不断发展，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。 劳务派遣开始在不同的的劳动力市场、人才市场得到发展并顺着国际化的发展趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象；同工同酬同绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制；表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。 劳务派遣服务内容具体包括组织招募、培训、派遣劳务人员；建立劳动关系，办理合同、存档、代缴社会保险、住房公积金等；代发工资；全方位管理（住宿、暂住证、休息娱乐、卫生保健、休假接送等）根据企业实际情况采取派管理员方式与不派管理员方式；补充、调换、辞退不符合用工单位要求的劳务人员；在岗培训及对用工单位的其他服务等。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。