青岛劳务派遣公司沐林这几天不断忙着温习，11月22日她将参与一个能够视为“职业分水岭”的考试。假如经过考核，她将成为中国挪动的正式员工。她曾经在中挪动工作十多年，跟中国挪动的劳务关系是“劳务派遣”。据悉，多省都在采取相似措施，贵州挪动的转正考试规则正在展开，安徽省目前有600个转正名额，河南挪动去年年底制定了1000人的转正方案……(《21世纪经济报道》11月18日) 中挪动为什么要经过应考转正的方式，大范围对劳务工停止“调岗”呢？原来，这是为了顺应新的法律规则。《劳动合同法》第六十六条规则，用工单位应当严厉控制劳务派遣用工数量，不得超越其用工总量规则的比例。2013年7月人力资源和社会保证部出台的《劳务派遣暂行规则》则进一步细化，请求用人单位运用的被派遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。据报道，中国挪动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%。很显然，中挪动要想让本人的劳务派遣比例达标，就必需采取大动作。 中挪动什么时分能将庞大的劳务派遣工队伍紧缩到10%的“红线”内，我们不得而知。但有一点却是肯定的，中挪动主动对用工比例停止调整，要付出很大“代价”。道理很简单，随着正式员工的增加，单位所接受各种人力本钱也将随之增加，薪水、福利、保险、奖金等一系列压力将接踵而至，这也是《劳务派遣暂行规则》今年3月份正式实施以来，许多大量运用劳务派遣工的单位，以缄默停止应对的主要缘由。 由于《劳务派遣暂行规则》只是准绳性规则用人单位“派遣工数量不得超越用工总量10%”，并没有设立最后达标期限，更没有设立严厉的惩罚措施，只提出“用工单位未将本规则实施前运用的被派遣劳动者数量降至契合规则比例之前，不得新用被派遣劳动者”，这就使得众多曾经超标运用劳务派遣工的企业，缺乏主动调整用工比例的动力。在这种状况下，中挪动能率先站出来，响应《劳务派遣暂行规则》，当然值得点赞，这也是大型国企实行社会义务的方式。 希冀能有更多的国企行动起来，主动对照《劳务派遣暂行规则》，对本人的用工比例停止优化调整。当然，青岛劳务派遣公司国度相关部门也应亲密关注《劳务派遣暂行规则》的执行状况，假如效果不理想，大家都能拖则拖，那就有必要对法规停止“晋级”，明白设立达标期限，进步违规本钱，促使这一规则完整落地，实在维护劳动者的权益。