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青岛劳务派遣公司针对上有“严苛”的企业制度高悬,身边有“先进”的工作榜样激励,大家为了保住难得的职位,不得不忍耐超时加班之苦,加之来自家庭、社会舆论对于过度工作的褒扬,共同作用之下,促成了难以逆转的“加班潜规则”

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　　下面就由青岛劳务外包公司职业病防治法只是对于明显存在职业侵害的问题进行了规定。对于加班导致的过劳现象,因为这是一种慢性的长期积累,职业病防治法中并未列入,也就没有对这方面的规范

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　　侯正友现在最希望的,就是能好好睡一觉,休息一下。

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　　作为青岛沐林劳务外包公司的业务经理,这半个月来,侯正友感觉身体快耗干了——连续6场大型发布会,每天上班要开十几个会,晚上一两点回家是很稀松平常的事。

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侯正友的工作状态不过是当下职场生态的一个缩影。

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　　今年的5月1日,是第66个中国法定劳动节。在加班已然成为普遍问题的当下,如何在工作和健康之间找到平衡点,成为职场人士最为关注的话题。

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　　难以逆转的“加班潜规则”

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　　近日,某打车软件发布了“北京加班大厦实时榜”,榜单上列出了100家加班公司,赵霞的公司亦位列其中。

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　　“我现在只有工作没有生活。”侯正友对《法制日报》记者说。

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　　今年3月30日是赵霞所在公司其中一个项目成立一周年,为了这个周年发布会,今年过年侯正友几乎没有休息过。

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　　她告诉记者,从去年年底到今年3月底发布会前,每天晚上11点下班算早的,有时候甚至要工作到凌晨三四点。

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　　之所以要加班到凌晨,是因为侯正友是项目负责人,“白天基本干不了活,一个项目有很多模块,每个模块的人都需要跟我来对接,哪里有什么问题、怎么解决,都是些很细碎的琐事,我自己的活只有等到晚上干”。

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　　有各种媒体的通稿要写,有领导发言稿要写,要做各种PPT,还有外宣以及很多意想不到的琐事,这些都需要赵霞来处理。

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　　有天晚上两点多开完会,赵霞回到家后哇哇大哭,她说实在是太累了。

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　　晚上回到家,卸妆成了一项巨大的工程。“就想直接倒到床上睡觉。”侯正友说,后来,她索性素面朝天地去上班,隐形眼镜也不戴了。

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　　在竞争日益激烈的职场,加班已经成为工作常态。一个公认的说法是,上有“严苛”的企业制度高悬,身边有“先进”的工作榜样激励,大家为了保住难得的职位,不得不忍耐超时加班之苦,加之来自家庭、社会舆论对于过度工作的褒扬,这些因素的共同作用促成了难以逆转的“加班潜规则”。

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　　“好像没有哪个单位不加班吧。”在某部委工作的张倩对《法制日报》记者说。

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　　她的工作状态是,有项目的时候,根本顾不上家里,每天早上8点半按时上班,晚上11点多回家,到家倒头就睡。项目什么时候结束,这种状态才随之结束。

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　　《中国劳动力动态调查:2013年报告》显示,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。

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　　从加班及加班的时间、工资来看,有超过三分之一(38.42%)的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是,加班雇员中只有不到一半(45.57%)领取了加班工资。尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。

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　　调查发现,在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、超时加班、工伤等问题(分别占25.14%、27.05%、6.45%),相比而言,遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高,遇到工伤问题的雇员较少。

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　　有社会学者认为,与其说加班是基于一种责任感而工作,不如说是基于一种危机感而工作。

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　　在劳动观念方面,上述报告亦指出:中国劳动力对目前工作的整体评价较高,但在收入、工作环境等方面评价较低；谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。

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青岛劳务派遣公司专业提供沐林劳务公司外包业务、沐林劳务公司外包业务、嘉定劳务外包公司业务、祝桥劳务外包公司业务等全方位人力资源外包服务。