在重庆已经工作4年了，小刘刚把工作和生活都理顺，公司却一纸调令要求小刘必须立刻回青岛工作。小刘提出异议，可公司并不答应，直接停发工资、停缴社保，并称小刘不服从公司安排算自动离职，不给补偿金。日前，高新法院公开开庭审理此案并认为：工作地点的变更属于变更劳动合同重大事项的行为，须双方协商解决，公司停发工资的行为违法，须支付小刘经济补偿金8000元。

未经协商擅自调动

员工不愿意

小刘于2004年11月应聘到青岛某电子公司工作，并被派往该公司在重庆的办事处。在重庆工作的4年里，双方一直未签订劳动合同，这期间小刘工作很努力，已经做到了重庆办事处的经理职位。2008年7月，该公司却一纸调令通知小刘回青岛工作，已在重庆安家落户的小刘当即对工作地点的变动向公司提出异议。不过，该公司并未答应撤销调令，并于同月停止为小刘缴纳社保费用，在次月停发了工资。

2008年9月，小刘专程来青岛与该公司负责人就工作地点一事进行协商，但双方未能达成一致。此后，小刘未按公司安排回青岛工作，该公司也未另外为小刘安排工作岗位。2008年10月，小刘提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并索要经济补偿。

法院认定公司违法

补偿员工8000元

双方的争议经过劳动仲裁后，最终诉至高新法院。法庭上，该公司称曾多次通知小刘回青岛上班，但小刘拒不服从公司正常的工作调动，严重违反了公司的规章制度。2008年7月，小刘拒不到青岛上班的行为已构成自动离职，公司有权解除双方的劳动关系，且不需要向小刘支付经济补偿金。

高新法院认为，在双方劳动关系存续期间，该公司于2008年7月通知小刘变更工作地点，由重庆调到青岛，此变更属劳动关系重大事项的变更，该公司应当与小刘协商解决；如双方不能达成一致，该公司应当采取正当程序解决。在双方劳动关系未解除前，用人单位不得随意停发员工工资。为此，该电子公司的行为违反了劳动合同法，应当承担相应的法律责任。根据法律关于经济补偿金的规定，小刘在该公司工作了3年11个月零5天，该公司应该支付给小刘4个月的工资作为补偿，共计8000元。