南京某职业咨询公司工作人员介绍说，职业测评是一种新型的人力资源管理工具，大型外企在招聘时都会有这样的测试。受试者只需在10分钟内对数十道选择题做出回答，就能大致了解其情商、个性和职业倾向等。眼下，不少职业咨询公司和大型求职网站都开设了职业测评这一新项目，有的还为企业招聘做“操刀手”，测试应聘者。

　　记者了解到，职业测评的收费，根据抽样题目的多少而定。一般20多道题的测试费在30元到50元左右，做全一整套至少花费数百元，在北京、上海等地的价格更是高达800元。

　　大学生反映，找工作如同大海捞针，期待通过专业测评了解适合的职业，减少盲目性，同时也为自己的简历增加含金量，提高求职成功率。但是，一位曾做过好几次测评的学生告诉记者，不同测试机构给出的结论大相径庭，反令自己无所适从。

　　南京大学心理健康中心咨询师费俊峰分析说，从学理层面看，职业测评有一定的科学性和实用性，它的原理是对职业和人的个性进行分类，然后进行匹配，一个粗心大意的人让他去从事条理型、事务型的工作显然不是很适合。然而，所有的心理学测评都有它的局限性。拿职业测评来说，其原理基于统计学意义，个性化相对缺乏，其结论的可靠性和适用性就要打个问号。

来源：中国江苏网