临时工外包公司在招聘工临时工的时候和其他劳务派遣公司有区别的。临时工外包公司招聘临时工的途径有很多种。 在实际工作中，虽然有很多招聘临时工的途径可以选择，可是最佳的途径却是寥寥无几。不同的招募途径取得的招募效率、招募到的人员的素质和技术能力、招募成本等是有差别的。为了追求效率和效益的，需要基于效率和效益原则去选择招募途径。招募途径有很多种，例如时通信工具 QQ、MSN、旺旺、飞信、百度HI等这些都汇集了大量群，通过根据群类别有选择地进群了解群成员，合适的人员就是私下联系，或是采用群发手段，发招募信息即可，广撒网。使用时通信工具招募在一定程度上可以降低成本低。 首先，需要确定这些临时工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，才能选择一种更好的招募途径，确定使用哪种招募途径，以便能按时招募到足够的人员，节省招募所需的时间。除此之外，为了避免出现意外情况，所以不能把招募的时间安排的太过于紧凑，需要留有安排余量，否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。例如，需要的临时工三天后到岗，那就需要选择能在两天内能招募到足够人员的途径；如果遇到有个别招募到的人由于个人原因，无法到岗，这个时候离安排临时工到岗还有一天时间，但是还可以不计较成本用最快速的途径再招募两个人补充。 其次，需要分析估计每个途径的招募人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招募，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招募途径的招募时间，为了防止出现意外，都要留有余量。 最后，需要充分估计每种招募途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最佳的招募途径，这样就能很好的作出人员招募预算。每个途径，汇集的人群，都是不一样的，其素质和技术能力，也是不一样的，明确空缺岗位的能力和素质要求，并充分估计每种途径能招到的人普遍素质和能力。